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      合理配置人力資源，提高公司運作效率，構建科學的崗位管理體系，公司重新對6個部室12個崗位進行了定編梳理。按照“崗得其人，人適其崗”的人崗匹配原則，公司認真開展了職工崗位擇崗意向測評調(diào)查，并于4月底完成測試結果分析匯總工作。下一步，公司將按定員定崗位雙向選擇方案具體落實工作，進一步構建起運轉有序、良性循環(huán)、健康向上、充滿活力的企業(yè)勞動用工機制。